Инвестиции в будущее: привлечение и удержание специалистов в регионах России

Внедрение новых подходов в формировании кадрового резерва, отвечающего запросам современного работодателя — это одна из важнейших инвестиций в будущее экономики не только на уровне регионов, но и в целом в России. О том, как привлекать специалистов в наиболее проблемные отрасли бизнеса, развивать их профессиональный потенциал и удерживать, приглашенные эксперты поговорили на заключительной сессии молодежного трека Дальневосточного энергетического форума "Нефть и газ Сахалина", сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на пресс-службу агентства по делам молодежи региона.

Модератором площадки "Инвестиции в будущее: привлечь, развить, сохранить" выступила уже знакомая участникам мероприятия спикер — руководитель внешних коммуникаций в регионах HeadHunter Анна Осипова. Она представила рейтинг регионов России по перспективности трудоустройства для соискателей в наиболее крупных отраслях экономики.

По мнению специалистов, удержать кадровые ресурсы внутри региона можно благодаря вовлечению работодателя и властей в потребности специалиста. Это требует совместной работы всех заинтересованных сторон, чтобы создать благоприятные условия для профессионального роста и развития.

На форуме также обсуждались следующие ключевые моменты:

• Необходимость взаимодействия между работодателями и учебными заведениями;
• Создание программ стажировок и практик для студентов;
• Участие местных властей в формировании кадровых стратегий;
• Поддержка молодых специалистов через различные гранты и субсидии.

Участники форума уверены, что только так можно достичь устойчивого развития и повысить конкурентоспособность региона на рынке труда.