Неформальная занятость
Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и некоторые работники предпочитают работать без официального оформления.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении; получить отказ в выдаче необходимого ему кредита; получить отказ в выдаче визы.Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.
Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.
По вопросам устранения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы обращаться в отдел экономического анализа администрации муниципального образования городской округ «Долинский» по адресу - г.Долинск, ул. Комсомольская, 37, кабинет № 20 или:
по телефону 8 (42442) 26-301; через интернет-приемную администрации МО ГО "Долинский". по электронной почте: E-mail: k.surmenko©sakhalin.gov.ru.Если Вам или Вашим близким, выплачивают заработную плату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, приглашаем Вас принять участие в анкетировании, ответив на предложенные вопросы. Анкетирование проводится анонимно - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc91dGqzXeEDsCTFFLXKWPnIcZHc-AOAgnAX8VwDjGp-gQc7g/viewform?usp=sf_link .
Последние новости
Активисты «Единой России» обсуждают поддержку молодежи и социальные проекты на Сахалине
Депутат Георгий Карлов поддержал инициативы первичных отделений партии.
Импичмент президенту Южной Кореи: оппозиция выступает с инициативой
Парламент страны рассматривает возможность отстранения президента из-за введения военного положения.
Социально-экономические итоги Сахалина за 2024 год
Рост и спад в разных отраслях экономики региона.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований