Решением суда удовлетворено исковое требование о взыскании недоплаченной заработной платы

Житель города Поронайска обратился в суд с исковым заявлением  к обществу с ограниченной ответственностью "Поволжское Строительное Предприятие» (далее по тексту – ООО "ПСП») с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что условиями трудового договора с ответчиком определена оплата его трудовых обязанностей часовой тарифной ставкой в размере 260 руб., районного коэффициента к заработной плате в размере 60%, надбавки к заработной плате за работу на предприятиях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Рабочее время определено пятидневной рабочей неделей, продолжительностью в 40 часов, 8-ми часовой рабочий день. Получая заработную плату за отработанное время, он понял, что работодатель ежемесячно не платит ему 50% надбавку за работу на предприятиях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, неправильно производит начисления за переработанное время. Проверить свои предположения не мог из-за отсутствия расчетных листков, содержащих все составляющие его заработной платы и их размер. Его письменное обращение о предоставлении расчетных листков, работодатель проигнорировал.  Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика с иском не согласился, утверждал, что истец был трудоустроен с тарифной ставкой 86 руб. 50 коп., что подтверждал трудовым договором, заключенным с истцом. Полагал, что трудовых прав истца не нарушал, просил суд применить последствия пропуска истцом годичного срока обращения в суд за разрешением трудового спора и отказать в удовлетворении исковых требований.

В ходе судебного разбирательства судом довод ответчика об установлении истцу тарифной ставки 86 руб. 50 коп. не нашёл своего подтверждения, в виду отсутствия документального подтверждения. Кроме того, было установлено, что ответчиком неверно произведен расчет задолженности по заработной плате, в связи с искажением в расчетах по выплатам за сверхурочную работу и процентной надбавки за работу в МПКС – 50 %. Правильность расчета заработной платы, подлежащей выплате истцу, была определена заключением судебной бухгалтерской экспертизы.

С учетом требований   трудового законодательства, разъяснений по его применению, данных Верховным Судом Российской Федерации (ч.2 ст. 392 ТК РФ, постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.) обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, так как нарушение носит длящийся характер.

Отсутствие расчетный листков, которые в силу ст. 136 ТК РФ ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику, не позволило истцу проанализировать составные части выплачиваемой ему заработной платы, размер почасовой тарифной ставки, что явилось уважительной причиной пропуска срока, о восстановлении которого истец ходатайствовал в судебном заседании, в связи с чем довод о пропуске срока исковой давности не был удовлетворен.

Суд удовлетворил исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Ответчик не согласился с решением Поронайского городского суда и подал на него апелляционную жалобу.

              Апелляционным определением Сахалинского областного суда решение Поронайского городского суда было оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

                              Решение Поронайского городского суда вступило в законную силу.

Пресс-служба Поронайского городского суда.