Работник подал в суд на АО «Самотлорнефтепромхим» из-за незаконного увольнения

По обстоятельствам дела, истец С. обратился в суд к АО «Самотлорнефтепромхим» с иском о возложении обязанности изменить основание и дату расторжения трудового договора, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 2010 года работал сторожем в АО «Самотлорнефтепромхим» (на производственной базе в п. Ноглики), который в сентябре 2023 года перестал осуществлять свою деятельность на Сахалине.

Однако трудовой договор с истцом был расторгнут не в связи с ликвидацией предприятия, а по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), несмотря на то, что истец заявление об увольнении не писал, т.е. уволен незаконно.

Истец требует не только изменить дату расторжения договора, но и признать запись в трудовой книжке недействительной. Он также подчеркивает, что увольнение было произведено без его ведома и согласия, что нарушает его трудовые права.

Согласно требованиям закона, работник имеет право на защиту своих интересов в суде, если считает, что его увольнение было неправомерным. В этом случае истец указывает на необходимость возмещения морального вреда, который он понес в результате незаконного увольнения.

Судебные разбирательства по данному делу могут занять некоторое время, и исход дела будет зависеть от представленных сторонами доказательств и аргументов. Важно отметить, что такие случаи не редкость, когда работники обращаются в суд для защиты своих прав, особенно в условиях экономической нестабильности и изменений в трудовом законодательстве.