При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника, его отношен

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 16 января 2023 года по иску Т. признаны незаконными приказы Южно-Сахалинского отдела вневедомственной охраны – филиал Федерального государственного казенного учреждения «Отдел вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Сахалинской области» о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также увольнении. Т.. восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Разрешая по существу спор, суд первой инстанции, установив, что примененное ответчиком в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде выговора не соответствует тяжести совершенного проступка, поэтому признал приказ незаконным. Также суд указал, что ответчиком не представлено доказательств того, что при увольнении Т. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ невозможно было применение иного, менее строгого дисциплинарного взыскания.

Соглашаясь с постановленным по делу решением, судебная коллегия признала правильным вывод суда первой инстанции о том, что примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде выговора не соответствует тяжести и обстоятельствам его совершения, так как ранее дисциплинарных взысканий Т. не имела, доказательств того, что допускала какие-либо нарушения трудовой дисциплины ответчик не представил.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

При принятии решения о восстановлении Т. на работе суд первой инстанции руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из того, что именно тяжесть совершенного истцом проступка работодателем в полной мере не учтена. Вопреки доводам апелляционной жалобы суд принял во внимание предшествующее поведение и отношение истца к выполнению трудовых обязанностей, поэтому посчитал, что увольнение, как самое строгое дисциплинарное взыскание несоразмерно содеянному.

Доказательств невозможности применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм,  с учетом не наступления каких-либо негативных последствий для ответчика, ответчиком в порядке ст. 56 Г Гражданского процессуального кодекса РФ   суду не представлено.