Решением суда отказано во взыскании с уволившегося работника возврата суммы расходов, связанных с его переездом и обустройством по новому месту жительства

Поронайским городским судом рассмотрено требование ПАО «Сахалинэнерго» к бывшему работнику о взыскании денежных средств, выплаченных в связи с переездом на работу в другую местность и установлено, что с работником, к которому было заявлено вышеназванное требование, было заключено дополнительное   соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, в соответствие с которым новым местом работы работника было определено ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» (Томаринский район), в связи с чем   работнику была произведена выплата подъемных по перемещению ОП «Сахалинская ГРЭС» в с. Ильинское Томаринского района.

                              Проработав на новом месте работы один год и десять месяцев, работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по основаниям ст. 78 ТК РФ, согласно которой  при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (по соглашению сторон). Работодателем заявление работника было удовлетворено, трудовой договор с работником  прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и основанием расторжения трудового договора послужило соглашение сторон.

Уволившись, работник отказался возвращать работодателю выплаченные ему подъемные. Данное обстоятельство послужило основанием для обращения в суд с исковыми требованиями.

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что  при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:  расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

        Учитывая, что одним их оснований для возврата выплаченных работнику подъемных в соответствии с Положением «О компенсации расходов, связанных с переездом, работникам ОП «Сахалинская ГРЭС» ПАО «Сахалинэнерго» является увольнение до истечения срока, оговоренного в трудовом соглашении, по инициативе работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а  увольнение работника произошло не по его личной инициативе, а по взаимному соглашению между работником и работодателем, то данное обстоятельство исключало возможность требования с работника возврата суммы расходов, связанных с его переездом и обустройством по новому месту жительства. Поэтому в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано в полном объеме.

ПАО «Сахалинэнерго» не согласилось с решением суда и подало на него апелляционную жалобу.

По результатам рассмотрения жалобы апелляционным определением Сахалинского областного суда решение Поронайского городского суда было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ПАО «Сахалинэнерго», поданная на вышеуказанное решение суда, без удовлетворения.

Решение Поронайского городского суда вступило в законную силу.

          Пресс-служба Поронайского городского суда.