Суд признал незаконными действия работодателя по непредоставлению работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда отменено решение Южно-Сахалинского городского суда, которым работнику отказано в признании незаконными действий работодателя по непредоставлению дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, возложении данной обязанности на ответчика и компенсации морального вреда.

Как следует из обстоятельств дела, на основании трудового договора К. состоит в трудовых отношениях с АО «С.». Являясь отцом ребенка-инвалида, обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней для ухода за ребенком с приложением ксерокопии трудовой книжки матери ребенка, на которые ответчик сообщал о необходимости представления оригиналов документов, подтверждающих статус безработного второго родителя ребенка, дополнительные выходные дни не предоставлял.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что к заявлениям о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в подтверждение того, что мать ребенка не осуществляет трудовую деятельность истцом не представлен оригинал ее трудовой книжки или нотариально заверенная копия, в результате чего работодатель был лишен возможности установить факт использования (неиспользования) дополнительных дней вторым родителем, и пришел к выводу о том, что ответчиком не допущено нарушений норм действующего законодательства.

Судебная коллегия не согласилась с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку при разрешении спора судом в полной мере не исследованы представленные доказательства и неправильно истолкован подлежащий применению к спорным правоотношениям закон.

Так в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Согласно пункту 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях, то родитель, состоящий в трудовых отношениях и изъявивший желание воспользоваться правом на предоставление выходных дней, представляет своему работодателю соответствующие документы о том, что второй родитель не осуществляет трудовую деятельность, или их копии. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни (пункт 13 приведенных Правил).

Из анализа приведенных положений Правил следует, что работник под свою личную ответственность предоставляет работодателю документы, подтверждающие факт неосуществления вторым родителем трудовой деятельности, или их копии, при этом добросовестность действий работника предполагается.

Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии у АО «С.» оснований для отказа в предоставлении истцу дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, поскольку истцом К. работодателю представлялись необходимые документы для реализации права на дополнительные выходные дни, указывались уважительные причины невозможности предоставления оригинала трудовой книжки бывшей супруги, тогда как ответчик обоснованных сомнений в достоверности представленных работником документов не привел, не создал благоприятных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, а также не учел, что в данных отношениях работник является более слабой стороной.