Взаимодействие бизнеса и вузов решает кадровые задачи рыбопромышленной отрасли — ГК "Русский Краб"

ГК "Русский Краб", крупнейшая крабопромысловая компания Дальнего Востока, поддержала Неделю карьеры "Работа не WORK" (12+), которая проходила с 7 по 10 ноября в Морском государственном университете им. адм. Г.И. Невельского во Владивостоке. На площадке, где ежегодно бизнес встречается с образованием, профессионалы стремятся поделиться со студентами актуальными прикладными знаниями и сориентировать в сферах профессиональных интересов, сообщает ИА PrimaMedia.

"Свое участие в главном профориентационном событии университета наша компания  спланировала, исходя из трендов рынка труда и интересов обучающихся, — рассказала директор по управлению персоналом ГК "Русский Краб" Наталья Савченко . — Сегодня у работодателей в цене специалисты, способные работать в быстро меняющихся условиях, видеть ситуацию шире рамок собственного функционала и принимать эффективные решения. Научить этому ребят мы пригласили специалистов, которым доверяем". 

О жизни в современной экономике учащимся вуза рассказал известный дальневосточный бизнес-тренер Александр Костюков . Игровая симуляция "Князья и Капуста" динамично и нескучно помогает студентам проявить заложенные в них предпринимательские способности и понять, что их ждет в коммерческой организации.

"Эта игра про насыщенную жизнь в компании. Здесь есть некая метафорическая подложка: мы погружаемся в древнерусское государство, где есть царь — генеральный директор, есть князья — начальники отделов, крестьяне — рядовые сотрудники. А еще в игре существуют контрагенты — это поставщики, клиенты и все те, кто участвует в экономике организации. Грубо говоря, эта игра про кооперацию и конкуренцию: как людям договариваться и достигать общей цели", —  рассказал Александр Костюков. 

17 ноября, уже за рамками Недели карьеры, по приглашению ГК "Русский Краб" для курсантов провел мастер-класс Андрей Шапенко , профессор Школы управления Сколково. Он рассказал о природе лидерства, мастерстве управления, о том, что необходимо делать, чтобы меняться, развиваться и вести за собой людей. 

"Мы говорили с ребятами, как сделать так, чтобы окружающие люди всегда видели в тебе лидера и были увлечены и мотивированы. Подавляющее количество людей, с которыми нам приходится взаимодействовать на работе, как правило, не очень любят то, что делают и не вовлечены в работу. Причина обычно в том, что они не всегда понимают свои цели и мотивации. А также в отношении и поведении людей, которые их окружают, включая руководителей. Мы попытались разобраться, какие бывают подходы и взгляды к тому, чтобы это исправить", — поделился Андрей Шапенко.

Темп развития технологий повышает требования работодателя к компетенциям кандидатов и сотрудников. Уже в течение нескольких лет эксперты в области HR говорят о завышенных ожиданиях выпускников в отношении работы и заработной платы. Имея весьма скромный запас профессиональных знаний, зуммеры рассчитывают на стремительный карьерный рост и серьезный доход уже с первых месяцев трудоустройства. Ответом на эту ситуацию становится знакомство с корпоративной средой со студенческой скамьи, которое предлагает бизнес. 

"Молодым специалистам необходимо развивать свои компетенции, чтобы соответствовать требованиям современной крупной компании. Мы постоянно учимся сами. В течение года сотрудники ГК "Русский Краб" прошли обучение у специалистов ведущих российских бизнес-школ: Павла Алферова, Александра Сычева, Татьяны Никульшиной, Станислава Куликова, Яны Малинцевой, — говорит Наталья Савченко. —  Как партнер университета готовы делиться со студентами современными знаниями о профессии и жизни в корпоративной среде". 

На ярмарке вакансий в ходе Недели карьеры компания представила возможности для трудоустройства и производственной практики. Заметный интерес перспектива работы в ГК "Русский Краб" вызвала у будущих радиоинженеров, судоводителей, судомехаников, логистов и экономистов. Восемь студентов отобраны на преддипломную практику в департамент управления флотом, отдел логистики, юридический и HR-департаменты. Свои силы в профессии они смогут попробовать уже весной 2023 года. 

Программа по работе с практикантами в компании стартовала в 2022 году. В марте среди курсантов МГУ им. адм. Г.И. Невельского, Калининградского морского рыбопромышленного колледжа и студентов Дальрыбвтуза был проведен отбор на плавпрактику. 11 лучших кандидатов, обучающихся по морским специальностям (от "Судовождения" до "Промышленного рыболовства"), вышли в море на судах компании. Практиковались на ходовых вахтах в качестве рулевых матросов, изучали судовые механизмы и устройства, выполняли общесудовые работы, принимали участие в тренировках по борьбе за живучесть судна. Двое практикантов, чья практика уже успешно завершена, получили возможность заключить целевой договор, по которому компания до окончания обучения финансирует стипендию курсанта, а после завершения вуза принимает его на работу. 

Тематическое фото. Фото: предоставлено ГК "Русский Краб"

"Нужно инвестировать в формирование перспективного кадрового потока. Это будущее бизнеса и региона. Мы заинтересованы в том, чтобы наиболее перспективные ребята после обучения смогли трудоустроиться в компанию, реализоваться в профессии и продолжили на Дальнем Востоке развитие нашего непростого, но важного промысла", — сказала директор по управлению персоналом ГК "Русский Краб" Наталья Савченко.

Сотрудничество  МГУ им. адм. Г.И. Невельского и компании  "Русский Краб" может служить ярким примером эффективной модели взаимодействия вуза и бизнес-сообщества, считает проректор по образовательной деятельности Морского университета Елена Жилина . 

"Компания предлагает новые, современные форматы работы, которые интересны обучающимся университета независимо от специальности и возраста — деловые бизнес-игры, тренинги, мастер-классы с привлечением экспертов ведущих бизнес-школ России. В отличие от многих компаний, акцентирующих свое внимание на курсантах и студентах выпускных курсов, "Русский Краб" стратегически подходит к решению задачи по формированию внешнего кадрового резерва и совместно с Морским университетом выстраивает системную работу с молодежью, начиная со школы", — сказала она. 

Справка: Сегодня в ГК "Русский Краб"  работает более 1500 человек. В 2022 году группа владеет квотой на вылов 11,8 тысяч тонн краба в Беринговом, Охотском и Японском морях. Добычу крабов осуществляет собственный флот. С 2020 года в рамках государственной программы инвестиционных квот по заказу компании на российских верфях ведется строительство 10 современных судов-краболовов. ГК "Русский Краб" уделяет значительное внимание подбору команды и обеспечению лучших условий труда как для плавсостава, так и для специалистов береговых подразделений.