«В Москве жить и работать менее выгодно». Врачи перебираются с материка в Оху
Три фактора, из-за которых доктора с материка хотят остаться на севере Сахалина В Сахалинской области действует программа по привлечению в островные больницы врачей и медперсонала.
Три фактора, из-за которых доктора с материка хотят остаться на севере Сахалина В Сахалинской области действует программа по привлечению в островные больницы врачей и медперсонала. В охинскую ЦРБ специалисты приезжают целыми семьями.
Так, патологоанатомическим отделением ЦРБ заведует Артем Редькин, а под его началом работает жена, Лилия, врач-патологоанатом. В Оху они приехали в 2018 году из Волгограда, где до этого отработали 10 лет по специальности.
- Когда решили рискнуть и переехать, выбор на Оху пал не сразу. Было несколько вариантов, в том числе Москва. Почему в итоге перевесила Оха? В столице больше возможностей для продвижения по карьере, большие зарплаты. Но, в отличие от Охи, нет программ, которые помогли бы обустроиться. Мы все взвесили и поняли, что в Москве жить и работать гораздо менее выгодно, чем здесь, - делится Артем Александрович.
В Волгограде летом стоит невероятная жара, а Артем Редькин этого ее не переносит. А в Охе по температуре как раз то, что надо. В Волгоград семья врачей ездит «погреться», но к концу отпуска изнурительная жара заставляет скучать по Охе.
- С ребенком, которому на момент переезда было 3 года, жить здесь очень комфортно. Шаговая доступность, садик дают, большое количество различных секций. Сейчас Даша заканчивает 1 класс, - рассказывает Лилия Редькина.
В Охе заманчивая природа… и зарплата
Врач-стоматолог Батор Дамдинов и его жена Туяна - терапевт дневного стационара, переехали в Оху в декабре 2021 года. Раньше на протяжении четырех лет жили в Магаданской области, где северные надбавки уже заработали. Затем переехали в Нерюнгри, Батор улучшал свои навыки в частной клинике. В семье врачей двое детей.
- Мы сами нашли вариант с Охой. Хотели переехать на Сахалин, потому что здесь природа очень заманчивая и зарплата достойная. У нас есть знакомая врач, которая в Охе работает уже 2 года. С ее помощью, узнали о вакансиях, получили положительный ответ от главного врача, - говорит Туяна.
По словам терапевтов, в сравнении со всеми регионами, в которых довелось работать, уровень медицины в Охе достойный. Что касается оснащения ЦРБ, и лекарственное обеспечение, и клинико-диагностическое отделение полностью соответствуют стандартам. ЦРБ достаточно самостоятельна. Имеется спирально-компьютерная томография - для отдаленного региона это огромный плюс, не во всех северных регионах это есть. В наличии все методы обследования: УЗИ, рентген, ФГДС. Все есть, чтобы обследовать пациента, поставить диагноз и назначить лечение.
Здесь безопасно жить
В коллективе ЦРБ много врачей с разных регионов России. В том числе и Татьяна Супрунова, которая стала главным врачом больницы в апреле прошлого года, приехав на Сахалин с Забайкалья.
- Я сама за короткое время Оху полюбила и хочу выделить главное: здесь безопасно жить. Я не видела города, настолько освещенного, тихого, где водители ездят медленно, уступают дорогу пешеходам. Возле каждой школы переход, лежачий полицейский. И для меня важно, что мой ребенок, идя вечером по освещенным улицам, не боится.
Развитая социальная инфраструктура для детей – один из ключевых решающих факторов для переезда в северный город Сахалина. Специалисты отмечают, что в Охе хороший выбор досуговых учреждений, который могут наших детей заинтересовать.
Жилье, подъемные и иные меры поддержки
- У нас действует несколько программ, которые, в сравнении с другими регионами, делают нас более интересными для соискателей. Это как программы местного уровня, от муниципалитета, так и программы правительства Сахалинской области, осуществляемые при поддержке губернатора.
Первое, что предлагают докторам, когда пытаются заинтересовать их – это поддержка жилья. Один из вариантов: администрация готова предоставить жилье по договору безвозмездного пользования. Три наших специалиста в прошлом году воспользовались этой возможностью и достаточно комфортно проживают. У них хорошие и отремонтированные квартиры, - замечает Татьяна Супрунова.
Молодому специалисту, который закончил ординатуру или получил аккредитацию после учебы в течение года устроился на работу, положены подъемные выплаты в размере 300 тыс. рублей от правительства Сахалинской области.
Программа от администрации городского округа Охинский предусматривает выплату в размере 15 тысяч рублей ежемесячно на протяжении трех лет, пока доктор не заработает северные надбавки. Зарплата с надбавками сильно отличается в лучшую сторону. Но даже сама окладная часть у охинских врачей, по сравнению с материком, в разы выше.
- Мы со своей стороны стараемся заинтересовать доктора дополнительной нагрузкой, увлечь проектами. Например, сейчас у нас многие доктора занимаются углубленной диспансеризацией, а перед этим участвовали в вакцинации населения от короновирусной инфекции. То есть при желании всегда можно найти подработку, - добавляет Супрунова.
Немного наглядной статистики
По информации главного врача, за 2021 год в охинскую ЦРБ приехал 21 врач. Из них два изначально приезжали временно. Из оставшихся 19 специалистов сейчас работает только 12. Остальные уехали по разным причинам.
- Мы анализировали каждого из них, у нас разработана специальная анкета, которую мы просим заполнить при увольнении, чтобы мы и министерство здравоохранения понимали причину.
В двух случаях доктора не смогли проявить себя как профессионалы. На одного из них было достаточно много обращений и со стороны пациентов, и со стороны коллектива, и он не прошел испытательный срок. Второй не смог справиться с вредными привычками. Еще один доктор оказался не готов вести документацию на компьютере и переехал в село с меньшим количеством пациентов. Несколько человек отмечали тот факт, что им здесь холодно, и перевелись на юг Сахалина в Невельск, - говорит Супрунова.
В прошлом году 10 специалистов уволились по причине выхода на пенсию и переезда. На сегодняшний день коллектив Охинской ЦРБ разновозрастной. Основная часть приехавших работать – это молодые доктора от 30 до 40 лет с уже имеющимся опытом в профессии.
- Это самый хороший возраст, когда многое еще интересно, есть энтузиазм, желание развиваться в профессии. Это очень радуют. И им есть у кого учиться. Например, так растет и развивается наша хирургическая служба, и Андрей Мерена, заведующий хирургическим отделением, отлично понимает, как выстраивать это развитие. Мы проводим высокотехнологические операции. Опытные доктора приезжают к нам в командировки для обмена опытом, и наши доктора тоже выезжают на учебу, - уточняет Супрунова.
Уже в этом году в больницу устроилось 5 докторов. Среди них три участковых терапевта. Появился в ЦРБ и второй отоларинголог, и теперь обеспечена взаимозаменяемость на время длинных северных отпусков. 14 марта в штат больницы приняли детского офтальмолога. Но, свободные вакансии еще есть.
- Отсутствующего детского стоматолога заменяет стоматолог общей практики, нормативно-правовая база это разрешает. Во взрослой поликлинике офтальмолог один, и этого, конечно, недостаточно, чтобы человек быстро попадал на прием. Поэтому сейчас мы ведем переговоры еще с двумя специалистами. Самые проблемные звенья всегда – это детская и взрослая участковая служба. Детская педиатрия у нас укомплектована полностью, а терапевтов пока семь из девяти. Нужен онколог, еще один врач функциональной и ультразвуковой диагностики, чтобы охватить полностью поликлинические потребности, - подводит итог Татьяна Супрунова.
Откуда берутся специалисты
Запросы публикуются во всех информационных системах, которые предлагают вакансии потенциальным соискателем. Хорошо помогает кадровое агентство, которое создано минздравом Сахалинской области.
- Плюс осуществляем самостоятельный поиск, ведем беседы с врачами, просим их распространять информацию среди коллег. Есть еще вариант, когда мы можем нашего врача переподготовить. Так, например, мы решаем ситуацию с онкологом. У нас есть молодой перспективный хирург, который сейчас проходит переподготовку и в мае уже сможет работать врачом-онкологом. За ним мы видим большое будущее в отношении развития нашего центра амбулаторно-онкологической помощи. Мы закупаем видеоэндоскопическую стойку, которая поможет проводить на нашей базе малые операции, такие как пункции. У нас есть договоренность с онкологическим центром, что они будут нас курировать, - делится планами Татьяна Евгеньевна.
Кроме всего этого, благодаря программе заключения целевого договора, можно растить свои кадры с нуля, направляя студентов в Хабаровск, Владивосток согласно выделенным квотам на обучение.
- Мы гарантируем нашим целевикам трудоустройство. Стараемся заинтересовать студента той специальностью, которая нам нужна. Так мы убедили одного из целевиков в ситуации выбора продолжать учиться на кардиолога, мотивируя тем, что специальность ультразвуковой диагностики, к которой он склонялся изначально, может быть вторичной. Он получит ее на переподготовке уже по приходу на работу и тогда сразу сможет делать сложные исследования сосудов, сердца, которые ему, как кардиологу, будут очень нужны, - добавляет главный врач.
Как раз сейчас ведется новый набор. По целевой программе уже обучается 11 студентов, которым оказывается поддержка в виде стипендии. Из них двое в ординатуре и должны этим летом прийти работать в ЦРБ.
Автор: Елена Кочегарова Фото: Ирина Лукоянова
Так, патологоанатомическим отделением ЦРБ заведует Артем Редькин, а под его началом работает жена, Лилия, врач-патологоанатом. В Оху они приехали в 2018 году из Волгограда, где до этого отработали 10 лет по специальности.
- Когда решили рискнуть и переехать, выбор на Оху пал не сразу. Было несколько вариантов, в том числе Москва. Почему в итоге перевесила Оха? В столице больше возможностей для продвижения по карьере, большие зарплаты. Но, в отличие от Охи, нет программ, которые помогли бы обустроиться. Мы все взвесили и поняли, что в Москве жить и работать гораздо менее выгодно, чем здесь, - делится Артем Александрович.
В Волгограде летом стоит невероятная жара, а Артем Редькин этого ее не переносит. А в Охе по температуре как раз то, что надо. В Волгоград семья врачей ездит «погреться», но к концу отпуска изнурительная жара заставляет скучать по Охе.
- С ребенком, которому на момент переезда было 3 года, жить здесь очень комфортно. Шаговая доступность, садик дают, большое количество различных секций. Сейчас Даша заканчивает 1 класс, - рассказывает Лилия Редькина.
В Охе заманчивая природа… и зарплата
Врач-стоматолог Батор Дамдинов и его жена Туяна - терапевт дневного стационара, переехали в Оху в декабре 2021 года. Раньше на протяжении четырех лет жили в Магаданской области, где северные надбавки уже заработали. Затем переехали в Нерюнгри, Батор улучшал свои навыки в частной клинике. В семье врачей двое детей.
- Мы сами нашли вариант с Охой. Хотели переехать на Сахалин, потому что здесь природа очень заманчивая и зарплата достойная. У нас есть знакомая врач, которая в Охе работает уже 2 года. С ее помощью, узнали о вакансиях, получили положительный ответ от главного врача, - говорит Туяна.
По словам терапевтов, в сравнении со всеми регионами, в которых довелось работать, уровень медицины в Охе достойный. Что касается оснащения ЦРБ, и лекарственное обеспечение, и клинико-диагностическое отделение полностью соответствуют стандартам. ЦРБ достаточно самостоятельна. Имеется спирально-компьютерная томография - для отдаленного региона это огромный плюс, не во всех северных регионах это есть. В наличии все методы обследования: УЗИ, рентген, ФГДС. Все есть, чтобы обследовать пациента, поставить диагноз и назначить лечение.
Здесь безопасно жить
В коллективе ЦРБ много врачей с разных регионов России. В том числе и Татьяна Супрунова, которая стала главным врачом больницы в апреле прошлого года, приехав на Сахалин с Забайкалья.
- Я сама за короткое время Оху полюбила и хочу выделить главное: здесь безопасно жить. Я не видела города, настолько освещенного, тихого, где водители ездят медленно, уступают дорогу пешеходам. Возле каждой школы переход, лежачий полицейский. И для меня важно, что мой ребенок, идя вечером по освещенным улицам, не боится.
Развитая социальная инфраструктура для детей – один из ключевых решающих факторов для переезда в северный город Сахалина. Специалисты отмечают, что в Охе хороший выбор досуговых учреждений, который могут наших детей заинтересовать.
Жилье, подъемные и иные меры поддержки
- У нас действует несколько программ, которые, в сравнении с другими регионами, делают нас более интересными для соискателей. Это как программы местного уровня, от муниципалитета, так и программы правительства Сахалинской области, осуществляемые при поддержке губернатора.
Первое, что предлагают докторам, когда пытаются заинтересовать их – это поддержка жилья. Один из вариантов: администрация готова предоставить жилье по договору безвозмездного пользования. Три наших специалиста в прошлом году воспользовались этой возможностью и достаточно комфортно проживают. У них хорошие и отремонтированные квартиры, - замечает Татьяна Супрунова.
Молодому специалисту, который закончил ординатуру или получил аккредитацию после учебы в течение года устроился на работу, положены подъемные выплаты в размере 300 тыс. рублей от правительства Сахалинской области.
Программа от администрации городского округа Охинский предусматривает выплату в размере 15 тысяч рублей ежемесячно на протяжении трех лет, пока доктор не заработает северные надбавки. Зарплата с надбавками сильно отличается в лучшую сторону. Но даже сама окладная часть у охинских врачей, по сравнению с материком, в разы выше.
- Мы со своей стороны стараемся заинтересовать доктора дополнительной нагрузкой, увлечь проектами. Например, сейчас у нас многие доктора занимаются углубленной диспансеризацией, а перед этим участвовали в вакцинации населения от короновирусной инфекции. То есть при желании всегда можно найти подработку, - добавляет Супрунова.
Немного наглядной статистики
По информации главного врача, за 2021 год в охинскую ЦРБ приехал 21 врач. Из них два изначально приезжали временно. Из оставшихся 19 специалистов сейчас работает только 12. Остальные уехали по разным причинам.
- Мы анализировали каждого из них, у нас разработана специальная анкета, которую мы просим заполнить при увольнении, чтобы мы и министерство здравоохранения понимали причину.
В двух случаях доктора не смогли проявить себя как профессионалы. На одного из них было достаточно много обращений и со стороны пациентов, и со стороны коллектива, и он не прошел испытательный срок. Второй не смог справиться с вредными привычками. Еще один доктор оказался не готов вести документацию на компьютере и переехал в село с меньшим количеством пациентов. Несколько человек отмечали тот факт, что им здесь холодно, и перевелись на юг Сахалина в Невельск, - говорит Супрунова.
В прошлом году 10 специалистов уволились по причине выхода на пенсию и переезда. На сегодняшний день коллектив Охинской ЦРБ разновозрастной. Основная часть приехавших работать – это молодые доктора от 30 до 40 лет с уже имеющимся опытом в профессии.
- Это самый хороший возраст, когда многое еще интересно, есть энтузиазм, желание развиваться в профессии. Это очень радуют. И им есть у кого учиться. Например, так растет и развивается наша хирургическая служба, и Андрей Мерена, заведующий хирургическим отделением, отлично понимает, как выстраивать это развитие. Мы проводим высокотехнологические операции. Опытные доктора приезжают к нам в командировки для обмена опытом, и наши доктора тоже выезжают на учебу, - уточняет Супрунова.
Уже в этом году в больницу устроилось 5 докторов. Среди них три участковых терапевта. Появился в ЦРБ и второй отоларинголог, и теперь обеспечена взаимозаменяемость на время длинных северных отпусков. 14 марта в штат больницы приняли детского офтальмолога. Но, свободные вакансии еще есть.
- Отсутствующего детского стоматолога заменяет стоматолог общей практики, нормативно-правовая база это разрешает. Во взрослой поликлинике офтальмолог один, и этого, конечно, недостаточно, чтобы человек быстро попадал на прием. Поэтому сейчас мы ведем переговоры еще с двумя специалистами. Самые проблемные звенья всегда – это детская и взрослая участковая служба. Детская педиатрия у нас укомплектована полностью, а терапевтов пока семь из девяти. Нужен онколог, еще один врач функциональной и ультразвуковой диагностики, чтобы охватить полностью поликлинические потребности, - подводит итог Татьяна Супрунова.
Откуда берутся специалисты
Запросы публикуются во всех информационных системах, которые предлагают вакансии потенциальным соискателем. Хорошо помогает кадровое агентство, которое создано минздравом Сахалинской области.
- Плюс осуществляем самостоятельный поиск, ведем беседы с врачами, просим их распространять информацию среди коллег. Есть еще вариант, когда мы можем нашего врача переподготовить. Так, например, мы решаем ситуацию с онкологом. У нас есть молодой перспективный хирург, который сейчас проходит переподготовку и в мае уже сможет работать врачом-онкологом. За ним мы видим большое будущее в отношении развития нашего центра амбулаторно-онкологической помощи. Мы закупаем видеоэндоскопическую стойку, которая поможет проводить на нашей базе малые операции, такие как пункции. У нас есть договоренность с онкологическим центром, что они будут нас курировать, - делится планами Татьяна Евгеньевна.
Кроме всего этого, благодаря программе заключения целевого договора, можно растить свои кадры с нуля, направляя студентов в Хабаровск, Владивосток согласно выделенным квотам на обучение.
- Мы гарантируем нашим целевикам трудоустройство. Стараемся заинтересовать студента той специальностью, которая нам нужна. Так мы убедили одного из целевиков в ситуации выбора продолжать учиться на кардиолога, мотивируя тем, что специальность ультразвуковой диагностики, к которой он склонялся изначально, может быть вторичной. Он получит ее на переподготовке уже по приходу на работу и тогда сразу сможет делать сложные исследования сосудов, сердца, которые ему, как кардиологу, будут очень нужны, - добавляет главный врач.
Как раз сейчас ведется новый набор. По целевой программе уже обучается 11 студентов, которым оказывается поддержка в виде стипендии. Из них двое в ординатуре и должны этим летом прийти работать в ЦРБ.
Автор: Елена Кочегарова Фото: Ирина Лукоянова
Последние новости
Ноябрьская максимальная ставка в России достигает рекорда
Финансовый рынок ожидает дальнейших изменений в условиях экономической нестабильности.
Погода в Южно-Сахалинске: облачные дни и небольшой дождь
Ожидается, что температура в Южно-Сахалинске не превысит 10 градусов.
Клиника мирового уровня "Медскан" начала свою работу в Южно-Сахалинске
Новая медицинская клиника предлагает жителям Сахалинской области широкий спектр услуг.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией
На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Ревде с предложениями работы от ведущих работодателей города