Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера
Аутстаффинг - это услуга, пользующаяся все большей популярностью среди крупнейших компаний мира, которая позволяет вывести из штата сотрудников, сохраняя их функционал. Ее основная цель - снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, а также уменьшить затраты. Если вы хотите получить более полное представление о рынке аутстаффинга и крупнейших компаниях, которые могут предложить профессиональную помощь в выводе и управлении персоналом, читайте эту статью.
Аутстаффинг стал популярным явлением в западных странах в 70-х годах прошлого века. В России же такой термин и сама услуга стали известны сравнительно недавно – в 1998 году, когда произошёл экономический кризис в стране. Российские компании, как и зарубежные, начали использовать аутстаффинг с целью оптимизации расходов и облегчения делопроизводства.
Если говорить об эффективности аутстаффинга, то он позволяет компаниям сократить количество сотрудников в штате, переоформив часть из них на работу к компании-подрядчику. В таком случае работающий человек продолжает выполнять свои обязанности, и никаких изменений на коллектив не наблюдается. Все трудовые и налоговые вопросы компания-аутстаффер решает самостоятельно. Это означает, что все документы, связанные с приемом на работу, увольнением, выплатой пособий и страховок, а также решение юридических и налоговых вопросов, ложатся на плечи HR-специалистов сторонней организации.
Такая реорганизация уменьшает риск возникновения ошибок в области трудового законодательства и помогает компаниям экономить на выплатах штрафов. Поэтому аутстаффинг до сих пор активно используется российскими предприятиями для ускорения действий и делопроизводства.
Вступивший в силу в 2016 году закон № 116-ФЗ установил четкие правила использования сторонних работников и ввел понятие «заемного труда». Он регулирует отношения заказчика и аутстаффинговой компании и устанавливает срок предоставления услуг заемного персонала, который не может превышать 9 месяцев. Однако, с некоторыми категориями граждан агентство-аутстаффер может заключать срочный договор на срок до 5 лет. Новые правила запрещают использование заемного труда, если заказчик находится в состоянии банкротства или во время забастовки коллектива. Кроме того, заемный труд запрещен, если он нужен для обеспечения рабочих мест, где условия труда признаны вредными или опасными. Стоит отметить, что в переходный период закон может подвергаться изменениям, и система регулирования будет налажена полностью лишь через 2-3 года.
Для выбора надежной компании-аутстаффера нужно изучить особенности рынка данных услуг, а также основных игроков в этой области.
Согласно новым исследованиям в области маркетинга, можно отметить, что 46% кадров, которые выведены из штата организации, используя услуги аутстаффинг-компаний, являются административным персоналом; 24% из них занимаются финансовым менеджментом; 14% связаны с разработкой IT-технологий, 10% являются топ-менеджерами, а всего лишь 6% занимаются рабочими должностями. Причем, аутстаффинг остается популярным сервисом и занимает лидирующие позиции на рынке. Около 20% кадровых услуг на рынке приходятся на эту услугу, обогнав таких конкурентов, как аутсорсинг (15%) и лизинг (15%). Чаще всего услуги аутстаффинга используются предприятиями, производственными организациями, банками и IT- и telecom-компаниями. Это наиболее популярная услуга у владельцев "сезонных" бизнесов.
Следует также отметить, что на рынке есть организации, давно зарекомендовавшие себя, предлагая качественные услуги по аутстаффингу. Список их клиентов доказывает, что они надежные и востребованные компании.
Важно помнить, что при выборе аутстаффинг-компании стоит обращать внимание не только на ее историю, но и на ее клиентов, особенно если речь идет о заемных сотрудниках для крупных и известных предприятий.
Частным и государственным агентствам занятости, которые имеют соответствующую аккредитацию, стали доступны услуги по аутстаффингу с 1 января 2016 года. Компании, которые предлагают эту услугу, должны иметь уставный капитал не менее 1 млн рублей, а их руководитель должен быть дипломированным специалистом в области кадрового дела. Кроме того, такие компании не должны иметь долгов по налоговым выплатам.
Во всех компаниях один из ключевых факторов успеха - это команда специалистов, которые занимаются важными делами. Однако, не все работники могут быть надежными и оперативными. В этой статье мы рассмотрим, как подобрать персонал, который будет действительно уметь работать и достигать поставленных целей.
Первый шаг, который нужно сделать, это составить качественное объявление о вакансии. Опишите в нем требования к соискателям подробно, поставьте четкие цели и ограничения.
Когда вы получите хотя бы несколько резюме, поведайте своим коллегам о них. Обсудите их преимущества и недостатки, чтобы определить, на какие вакансии стоит пригласить на интервью.
Однако, процесс найма не закончится на интервью. Если вы хотите, чтобы ваш персонал был надежным и оперативным, то нужно уделить внимание его обучению и поддержке.
Организуйте обучающие курсы, помогайте новым сотрудникам ознакомиться с особенностями работы в вашей компании и сделайте все возможное, чтобы они чувствовали себя частью команды.
И помните, лучший способ подтвердить надежность и оперативность вашего персонала - это действия. Если ваша команда справляется с поставленными задачами вовремя и качественно, значит, вы сделали все правильно.
«Ваш персонал» - одна из крупнейших и наиболее надежных компаний на рынке аутстаффинга в России. В рейтинге работодателей Avito.ru она занимает первое место, а также многократно получает звание "Привлекательный работодатель" от портала Superjob. Общее количество сотрудников компании составляет 35 000 человек. Свыше 7 лет успешной работы в области аутстаффинга и аутсорсинга кадровых услуг обеспечили компании великолепную репутацию как профессионального и надежного партнера. Она специализируется на предоставлении аутстаффинга и аутсорсинга персонала, успешно решая все кадровые вопросы в этих двух областях.
В 33 филиалах по всей России работает двадцать тысяч профессиональных HR-специалистов, проводящих кадровый документооборот, оформление, отчетность, страхование, обучение и даже униформу для работников более чем 60 крупнейших компаний России. Она работает с организациями, такими как X5 RETAIL GROUP, "Спортмастер", FIX Price, METRO, IKEA, BOSCO, "Седьмой континент" и другими.
Клиенты, которые уже воспользовались услугами «Ваш Персонал», отмечают высокий уровень организационных навыков ее сотрудников. Они оперативно и качественно выполняют самые сложные задачи кадрового производства и уделяют особое внимание пожеланиям клиента.
Если у вас есть цель сокращения штата, не потеряв при этом квалифицированных специалистов, или нужно обойти ограничения по численности персонала, чтобы снизить расходы на урегулирование споров и конфликтов с сотрудниками, то компания «Ваш персонал» является идеальным партнером, который может решить все ваши кадровые вопросы.
Новый подход в qWell.staffing: инновации
Компания qWell, крупный игрок на рынке услуг аутстаффинга и аутсорсинга, работает уже с 1998 года. В 2007 году, преследуя цель ребрендинга, компания расширила свою деятельность, создав 4 новые компании, включая qWell.staffing. Основным направлением деятельности этой компании стал подбор и обеспечение заемным персоналом и своих клиентов. qWell.staffing - это знаковый бренд на рынке кадровых услуг. Благодаря своей способности обслуживать более 5000 клиентов ежедневно, включая таких значимых игроков на рынке, как «АШАН», OBI, REAL и «Техносила», компания привлекла множество заказчиков. В настоящее время филиалы компании qWell.staffing расположены в 46 городах России, включая Москву и Санкт-Петербург.
Leader Team - это национальная компания, которая может предложить свои услуги по аутстаффингу персонала в любом регионе России. Компания имеет более чем 10-летний опыт работы и занимает второе место в рейтинге самых известных HR-организаций (по версии ИД Retailer). Leader Team функционирует в более чем 50 городах России. Среди многочисленных клиентов компании заслуживают внимания такие крупные ритейлеры, как «Магнит», «ДИКСИ», «Лента», MediaMarkt и Castorama. Но многие люди не знают, что Leader Team также активно занимается благотворительной деятельностью, направленной на развитие творческих способностей детей из детских домов.
Leader Team предлагает своим сотрудникам множество льгот и привилегий, направленных на улучшение качества их жизни. Компания предоставляет профессиональные обучающие программы и возможности для карьерного роста. Кроме того, Leader Team создает условия для комфортной работы и уделяет внимание здоровью своих сотрудников. Также важно отметить, что компания имеет отличную репутацию в HR-сфере благодаря ее эффективному подходу к управлению персоналом.
В целом, Leader Team - это компания, которая не только заботится о своих клиентах, но и о своих сотрудниках. Их успешная деятельность и благотворительность свидетельствуют о серьезном отношении к социальной ответственности и приверженности качеству, которые важны для любой успешной компании в современном мире.
Московская компания «Кристанваль» уже имеет 15 лет успешной работы в сфере вывода штата сотрудников своих клиентов и предоставления услуг по аутсорсингу. В нашей современной экономической сфере организация и поддержка бизнеса — это сложный процесс, который требует множество усилий и знаний. Компания «Кристанваль» помогает своим клиентам успешно решать любые проблемы бухгалтерского характера, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также осуществляет урегулирование отношений с трудовой, налоговой инспекциями и пенсионным фондом.
Эта крупная компания имеет богатый опыт работы с российскими предприятиями, такими как «Главпродукт», «Перекресток», KupiVip.ru, «ФК Моторс» и другие. «Кристанваль» готова взять на себя любые бухгалтерские вопросы своих клиентов и обеспечивает качественную поддержку бизнеса.
Global Staff Resource: аутсорсинг под ключ
Компания Global Staff Resource специализируется на оказании аутсорсинговых услуг в складской логистике, производстве и контактных центрах. С самого начала своей деятельности в 1998 году, она предоставляет полный цикл маркетинговых услуг, сопровождая каждый проект юридически и финансово.
Несмотря на то, что заказать аутстаффинг штата не получится, Global Staff Resource с удовольствием предоставит консалтинговые или аутсорсинговые услуги, если это требуется для реализации стратегии развития вашей компании. Компания уже давно сотрудничает с крупными международными заказчиками, такими как DHL, Adidas, LG, Henkel, обеспечивая четкую организацию рабочего процесса, профессиональный подбор персонала и компетентное решение сложных производственных задач.
В России существует множество компаний, специализирующихся на аутстаффинге и аутсорсинге, и чтобы выбрать наиболее подходящую организацию, следует обратить внимание на их основные характеристики. Однако, выбирать стоит только тех подрядчиков, которые имеют безупречную репутацию среди крупных предприятий. Иначе, вы можете столкнуться с непредвиденными проблемами, а оказание услуг может не приносить никакой пользы.
Фото: freepik.com